PLANES DE IGUALDAD PARA EMPRESAS Y ADMINISTRACIONES
Consultoría especializada en igualdad laboral
Los Planes de Igualdad son una herramienta estratégica para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres dentro de las organizaciones. En Estudios Sociales GEAS 7 S.L. ayudamos a empresas, administraciones públicas y entidades a diseñar, implementar y evaluar planes de igualdad rigurosos, adaptados a la normativa y a la realidad de cada organización.
Nuestro equipo combina experiencia en consultoría de igualdad, análisis organizacional y diseño de políticas públicas para ofrecer soluciones prácticas que permitan cumplir la legislación vigente y mejorar la gestión del talento.
Trabajamos con empresas privadas, administraciones públicas y entidades del tercer sector que necesitan elaborar, registrar o implementar su Plan de Igualdad, asegurando que el proceso sea claro, participativo y útil para la organización.
Solicita información o una propuesta personalizada para tu organización.
Qué es un Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas que se adoptan en una organización para garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación laboral.
En España, la normativa establece que determinadas empresas deben contar obligatoriamente con un plan de igualdad registrado. Además, cada vez más organizaciones deciden implantarlo de forma voluntaria como parte de sus políticas de responsabilidad social, diversidad e inclusión.
Un buen plan de igualdad permite:
- Detectar desigualdades dentro de la organización
- Analizar la situación real de mujeres y hombres
- Diseñar medidas para mejorar la igualdad de oportunidades
- Reducir la brecha salarial
- Mejorar el clima laboral
- Reforzar la reputación corporativa
Explora Nuestro Dossier de Empresa:
Descarga pulsando el siguiente botón el Catálogo de nuestro Dossier de Empresa sobre nuestros proyectos de igualdad de género, diversidad e inclusión para distintas entidades públicas y privadas:
Elaboración del Plan de Igualdad
En Estudios Sociales GEAS desarrollamos planes de igualdad completos siguiendo una metodología rigurosa basada en el análisis de datos y la participación de la organización.
Nuestro servicio incluye todas las fases necesarias:
Diagnóstico de igualdad
Analizamos la situación real de la empresa mediante datos cuantitativos y cualitativos: plantilla, contratación, promoción profesional, formación, retribuciones, conciliación, prevención del acoso y cultura organizativa.
Auditoría retributiva
Estudiamos la estructura salarial de la organización para detectar posibles desigualdades y garantizar el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
Diseño de medidas
Proponemos acciones concretas y realistas para mejorar la igualdad dentro de la organización.
Negociación del plan
Acompañamos a la comisión negociadora durante el proceso de elaboración y validación del plan.
Redacción final del documento
Elaboramos el documento técnico completo del plan de igualdad.
Registro oficial
Gestionamos el registro del plan en la plataforma oficial correspondiente.
Implementación y seguimiento del Plan de Igualdad
Un Plan de Igualdad solo es efectivo si se pone en marcha correctamente. Por eso ofrecemos servicios de implementación y seguimiento del plan, ayudando a las organizaciones a aplicar las medidas acordadas.
Entre nuestros servicios destacan:
- Seguimiento anual del plan
- Evaluación de indicadores de igualdad
- Apoyo técnico a la comisión de igualdad
- Informes de evaluación del plan
- Actualización de medidas
- Formación y sensibilización en igualdad
Nuestro objetivo es que el plan se convierta en una herramienta real de mejora organizativa, no en un documento que quede archivado.
Auditoría retributiva e igualdad salarial
La auditoría retributiva es una pieza fundamental dentro de los planes de igualdad. Permite analizar la estructura salarial de la organización y detectar posibles desigualdades entre mujeres y hombres.
Nuestro servicio incluye:
- Elaboración del registro retributivo
- Análisis de brecha salarial
- Valoración de puestos de trabajo
- Informe técnico de auditoría retributiva
- Recomendaciones para mejorar la igualdad salarial
Este proceso ayuda a las organizaciones a garantizar la transparencia salarial y cumplir la normativa vigente.
A quién va dirigido este servicio
Nuestros servicios de planes de igualdad están dirigidos a:
- Empresas obligadas a tener Plan de Igualdad
- Empresas que desean implantarlo voluntariamente
- Administraciones públicas
- Organizaciones del tercer sector
- Entidades que quieren mejorar su cultura organizativa
Trabajamos con organizaciones de diferentes sectores y tamaños, adaptando siempre la metodología a sus necesidades.
Por qué elegir Estudios Sociales GEAS
Elegir un buen equipo para elaborar un Plan de Igualdad es fundamental para garantizar que el proceso sea útil y efectivo.
En Estudios Sociales GEAS ofrecemos:
✔ Experiencia en consultoría de igualdad
✔ Metodología rigurosa basada en datos
✔ Acompañamiento técnico durante todo el proceso
✔ Soluciones adaptadas a cada organización
✔ Conocimiento de la normativa vigente
✔ Experiencia con empresas y administraciones públicas
Nuestro enfoque combina rigor técnico y cercanía, facilitando que las organizaciones puedan avanzar en igualdad de forma realista y sostenible.
Solicita información sobre tu Plan de Igualdad
Si tu organización necesita elaborar, implementar o evaluar su Plan de Igualdad, podemos ayudarte a diseñar la mejor estrategia para tu caso.
Contacta con nuestro equipo para recibir una propuesta adaptada a tu organización.
